Der Arbeitgeberverband Bayerischer Papierfabriken (ABP) ist Tarifvertragspartei, also Verhandlungspartner der IG BCE. Anwendung und Auslegung der Tarifverträge ist Aufgabenstellung des ABP. Dies gilt auch für Lohn- und Gehalts-Tarifverträge, die der Bundesverband (VAP) im Namen der Landesverbände abschließt. Wir unterstützen die Unternehmen der bayerischen Papierindustrie in allen sozialpolitischen Fragen zum Arbeitsrecht und Tarifrecht.

Sozialpolitische Daten der Papierindustrie

Kennzahlen und Informationen zur Beschäftigtenzahl, der Arbeitnehmerstruktur, der Ausbildungsentwicklung sowie zur Eingruppierung und Entlohnung unserer Branche finden Sie hier.

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Personalleitertreffen

08.11.2011 - Hotel Maritim Nürnberg
10.11.2011 - Verbandshaus München
 

Unsere Personalleitertreffen am 08.11.2011 in Nürnberg und am 10.11.2011 in München waren mit ca. 50 Teilnehmern gut besucht und stießen auf positive Resonanz.
Alle Personalverantwortlichen, die an diesen Terminen verhindert waren, können die Präsentationsunterlagen hier downloaden.

   
Frau Kappes                                    Frau Pfeffer                                        Herr Mertke
Smurfit Kappa GmbH Feucht         bbw                                                    Pension Consult

   
Herr Foldenauer                                Herr Motsch
Bayerische Papierverbände           Bayeriche Papierverbände

Präsentationsunterlagen:
> Neuere Entwicklungen im Urlaubsrecht  
> Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch von Kündigungen  
> Bundesarbeitsgericht vom 24.02.2011  
> Tarifabschlüsse 2011  
> VAP - Informationen zum ChemiePensionsfonds  
> Nachwuchswerbung - Projekt Technik-Scouts  


1. Teil Veranstaltungsreihe „Moderne Arbeitsverhältnisse“

Präsentationsunterlagen:
> Vertrauensarbeitszeit bei Smurfit Kappa in Feucht
> Moderne Arbeitsverhältnisse - Telearbeit 

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11.10.11 Demografie –
Bestandsaufnahme und Maßnahmen in der Papierbranche

Auf unserer gut besuchten Demografie-Veranstaltung stimmten alle Referenten darin überein, dass die demografische Entwicklung unsere Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Zwei grundsätzliche Themengebiete gilt es dabei zu meistern: einerseits das abnehmende Angebot an Arbeitskräften, und andererseits die Alterung der Belegschaften. Hochkarätige Betriebspraktiker von BMW, EADS, Steinbeis und SCA Packaging berichteten über ihre Konzepte und Maßnahmen.

Gegen die Arbeitskräfteknappheit wurden verstärkte Anstrengungen zur Anwerbung und Ausbildung junger Mitarbeiter am häufigsten genannt. Ein zunehmend bedeutendes Thema ist Employer Branding, d.h. die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die das eigene Unternehmer als Arbeitgeber attraktiv machen. Durch geeignete Angebote wie z.B. Kinderbetreuung kann auch zusätzliches Potential an weiblichen Arbeitskräften gehoben werden. Die Alterung der Belegschaften kann durch alternsgerechte Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden, z.B. bei der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung.

Veranstaltungsunterlagen
Krollmann - Herausforderung für den Mittelstand
Neubauer - Arbeitskräftepotential
von Kröcher - Das Demografie-Netzwerk
Dr. Schmidt-Reintjes - Konzept und Maßnahmen bei BMW
Bruchmann - Vorbereitungen bei Steinbeis
Oegl - Demografie-Programm bei SCA

               
Günther Berninghaus         Helge Krollmann                  Stephan Meißner


               
Beate Neubauer                  Jordan von Kröcher             Dr. Schmidt-Reintjes


               
Hans-R. Bruchmann           Richard Oegl                         Dr. Thorsten Arl